Defiende tus derechos.
Consulta gratuita siempre.

La primera consulta es completamente gratuita y sin compromiso. Los honorarios dependen del tipo de causa: en casos como el despido injustificado trabajamos contra resultado positivo (pagas si ganamos), mientras que otras causas como la tutela laboral tienen honorarios que se acuerdan por adelantado. En todos los casos te explicamos las condiciones con total transparencia antes de comenzar.

Somos especialistas en derecho laboral —despidos injustificados, acoso laboral, incumplimiento de contrato, accidentes del trabajo, cotizaciones no pagadas— y derecho de familia —divorcios, pensión de alimentos, cuidado personal de hijos, bienes familiares. Atendemos a toda la Región de Coquimbo.

Un juicio laboral en Chile puede durar entre 6 meses y 2 años según la complejidad del caso. Sin embargo, muchos conflictos se resuelven mediante mediación o conciliación en plazos mucho más cortos. Te asesoramos sobre la estrategia más adecuada para tu situación específica.

Idealmente: contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo recientes, carta de despido (si aplica) y cualquier comunicación relevante con tu empleador (correos, mensajes, cartas). No te preocupes si no los tienes todos — podemos comenzar con lo que tengas disponible.

Depende del tipo de causa y los honorarios acordados al inicio. En las causas que trabajamos contra resultado positivo —como el despido injustificado— si no obtienes un resultado favorable, no pagas honorarios de abogada. En otras causas con honorarios pactados por adelantado, las condiciones acordadas aplican independientemente del resultado. Siempre te aclaramos esto antes de empezar.

Sí. Atendemos clientes en toda la Región de Coquimbo, incluyendo Ovalle, Illapel, Los Vilos, Andacollo y otras comunas. También ofrecemos consultas por videollamada para mayor comodidad.

Sí. En Chile tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Si ese plazo se interrumpe con una mediación ante la Inspección del Trabajo, el contador se pausa. No esperes — contáctanos a la brevedad.

Sí. La ley chilena presume la existencia de un contrato de trabajo cuando hay una relación de dependencia y subordinación, aunque no exista documento firmado. Podemos ayudarte a demostrar la relación laboral y reclamar tus derechos.